No es un test, es una plataforma de hiring

Pipeline, reportería, shortlists e interview panels — todo dentro de la misma arquitectura Space → Company → Team.

Pipeline kanban con drag & drop, stages configurables por rol y bulk move de candidatos

Reportería completa: hiring analytics, métricas por recruiter, entrevistas, vacantes y alertas configurables

Shortlists colaborativos con reviewers externos e internos

Interview panels, scorecard templates y evaluaciones de competencias multi-evaluador

📤 100+ invitaciones

⏱️ 15 min assessment

Transparencia algorítmica

Cada peso, prompt y fórmula está expuesto. Si no podés auditarlo, no es ciencia — es magia.

Pesos de OCEAN+ ajustables por rol y fórmula de FitCalculator visible

Prompts de IA editables y versionados por empresa

Calibración propia: recalculá centroides de arquetipos con tus datos reales

Settings granulares de evaluaciones psicométricas: cultural factors, valores y reports

Candidato

Ideal

Tu empresa no es el promedio de un dataset gringo. La plataforma se modela alrededor de tus valores y tu contexto.

6 dimensiones OCEAN+ (incluyendo Estructura & Ritmo, dimensión propia ausente del Big Five clásico)

Cultural factors por país aplicados en el motor de scoring para ajustar el resultado al contexto local

Valores configurables por empresa con sugerencias IA y pesos por rol

10 arquetipos conductuales propios — un framework de people science que se afina con cada contratación

OCEAN + Estructura y Ritmo

La IA no es una capa de marketing encima de un assessment. Está en el corazón del motor: inferencia, sugerencias y narrativas.

AI suggestions para definir roles, valores y perfiles ideales en minutos

Narrative generation por equipo: contexto, fortalezas y gaps redactados automáticamente

Prompts editables y versionados — la IA es tuya, no una caja negra

Soft competencies inferidas vía mapping OCEAN+Valores (sin tests extra)