Dos modos — Soft (inferida) y Technical (multi-evaluador) — combinados con scorecards de entrevistas. Para roles donde el psicométrico solo no decide.
El módulo de evaluación de competencias agrega una capa de evaluación humana estructurada al fit score. En modo Soft, las competencias se infieren del assessment psicométrico vía una tabla de mapping OCEAN+Valores → competencia. En modo Technical, varios evaluadores califican al candidato con notas, los scores se promedian y se comparan contra el required level definido por rol. El resultado se integra con scorecards de interview panels para una decisión final auditable.
Para cada rol marcás qué competencias importan y el required level (1-5). Esto se hereda a todas las openings de ese rol.
Soft: la app infiere el score desde OCEAN+Valores (cero esfuerzo del candidato extra). Technical: invitás evaluadores que califican con notas.
El fit por competencia se combina con scorecards de entrevistas y el assessment psicométrico en un solo overall fit auditable.
| Aspecto | Modo Soft | Modo Technical |
|---|---|---|
| Origen del score | Inferido desde OCEAN + Valores | Evaluado por evaluadores humanos |
| Esfuerzo del candidato | Solo el assessment habitual | El assessment + sesiones técnicas |
| Cuándo usarlo | Competencias blandas (comunicación, liderazgo) | Competencias técnicas o de juicio |
| Required level | Configurable por rol (role_competencies) | Configurable por rol (role_competencies) |
| Output | Score 1-5 + gap vs. required | Promedio + notas por evaluador + gap |
No depende de la palabra del recruiter: ve evidencia estructurada de cada competencia con required level vs. observado.
Scorecards consistentes, evaluadores múltiples promediados, notas trazables por competencia.
Para roles donde el assessment psicométrico no alcanza (ingeniería, finanzas técnicas, ventas senior), evaluación humana estructurada.
Te mostramos cómo se configura una evaluación técnica multi-evaluador en una demo.