Talento Index
El Assessment Completo para Empleados
Evalúa personalidad, valores y potencial de liderazgo de tu equipo actual. Movilidad interna, planes de sucesión y armado de equipos con base en datos, no en intuición.
El Problema
Evalúas candidatos externos con psychometrics, pero tu equipo actual nunca fue evaluado científicamente.
- × Promociones por intuición o antigüedad
- × Movilidad interna es "quién conozco", no "quién encaja"
- × Planes de sucesión subjetivos ("alto potencial" sin datos)
- × Armado de equipos por disponibilidad, no complementariedad
La Solución
Talento Index evalúa a tu equipo actual con el mismo rigor científico que usas para candidatos.
- 175 rasgos conductuales + 6 dimensiones OCEAN+
- Potential Mapping por nivel (IC/Manager/Director)
- Convergence Score (self-awareness científico)
- Benchmarks internos automáticos
Qué Incluye Talento Index
El assessment más completo del mercado para evaluación de empleados
175 Rasgos Conductuales
Formato de adjetivos (estilo Culture Index) pero mejorado con análisis OCEAN+ integrado. El empleado selecciona adjetivos que lo describen, el algoritmo mapea a dimensiones científicas.
Ejemplo: Analítico, Visionario, Detallista, Innovador...
6 Dimensiones OCEAN+
Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Estabilidad Emocional, Adaptabilidad. Mismo modelo científico que usas para candidatos.
Potential Mapping por Nivel
Score de 0-100 para 3 niveles: Individual Contributor, Manager, Director. Basado en fit de personalidad vs perfil ideal de cada nivel.
Convergence Score
Mide self-awareness comparando autopercepción vs perfil real. Score 0-100. Alto convergence = alta inteligencia emocional + feedback receptivity.
Insight: Empleados con alto convergence (>75) responden mejor a feedback y coaching.
Cómo se usa Talento Index en la práctica
Encuentra el candidato perfecto... que ya trabaja contigo
Startup tech de 80 personas abre posición de PM. En vez de buscar afuera, evalúan su equipo con Talento Index. Descubren que su Senior Engineer tiene OCEAN profile perfecto para PM.
Resultado:
- Promoción interna exitosa
- Ahorro significativo en recruiting externo
- Puesta en marcha más rápida
Top 10 High-Potential Employees
María G.
IC → Manager
94
Potencial
Carlos R.
IC → Manager
89
Potencial
Ana L.
Manager → Director
87
Potencial
Identifica futuros líderes con data, no gut-feeling
Empresa de 200 empleados planea expansion 2x en 18 meses. Potential Mapping identifica los candidatos de alto potencial objetivamente — sin sesgos de gut-feeling.
Resultado:
- Promociones internas exitosas
- Sin contrataciones externas para roles de liderazgo
- Alta retención en los promovidos
Construye equipos complementarios, no clones
Scale-up tech forma nuevo squad de producto. Evalúan 25 candidatos internos con Talento Index. Optimizan por complementariedad: alto O + alto C + alto ER balanceado.
Resultado:
- Team velocity notablemente mayor que otros squads
- Conflictos interpersonales mínimos
- NPS interno del squad notablemente alto
Complementariedad del Squad
María
Carlos
Ana
Luis
Sofia
Innovación (O)
Ejecución (C)
Colaboración (ER)
Equipo balanceado en innovación, ejecución y colaboración
Pricing
Talento Index está incluido en todos los planes de Talen.to
Sin costo adicional
Incluido con tu plan Culture Fit
Mismo assessment científico que usas para candidatos, ahora disponible para tu equipo actual. Sin módulos extra. Sin upgrades complejos.
Agendar DemoDeja de adivinar quién tiene alto potencial
Identifica futuros líderes, optimiza la movilidad interna y construye equipos complementarios con data científica.
Candidatos y empleados. Un solo motor científico. Toda la trayectoria.