Gestiona vacantes, candidatos y evaluaciones en un solo lugar. Sin cambiar de herramienta entre recruitment y culture fit.
El stack de recruitment promedio incluye Greenhouse/Lever para gestionar vacantes, LinkedIn/job boards para sourcing, una plataforma de Culture Fit para evaluaciones, Excel para scorecards, y email para coordinar entrevistas.
Resultado: Datos fragmentados, contexto perdido, tiempo desperdiciado.
Talen.to unifica todo el flujo de recruitment en una plataforma. Desde crear la vacante hasta extender la oferta.
de contratación cuando unificas sourcing, evaluación y pipeline en un solo lugar
por mala contratación: evaluar fit antes reduce rotación temprana
Crea, aprueba y gestiona vacantes en segundos.
Agrega candidatos con 1 click mientras navegas LinkedIn.
Kanban visual con estados personalizables.
Define el rol, departamento, cultura fit ideal. Elige si requiere aprobación de Hiring Manager. Listo para empezar sourcing en 2 minutos.
Navega LinkedIn normalmente. Click en el botón de Talen.to → candidato agregado. Perfil completo importado, asignado a la vacante correcta.
Invita candidatos al assessment desde el pipeline. 35 minutos, validado científicamente. Fit score calculado automáticamente vs perfil ideal del rol.
Mueve candidatos entre stages: Applied → Screening → Assessment → Interview → Offer. Scorecards, comentarios, archivos adjuntos — todo en un solo lugar.
| Feature | Talen.to | Greenhouse/Lever | Workable |
|---|---|---|---|
| Gestión de Vacantes | ✓ | ✓ | ✓ |
| Chrome Extension (LinkedIn) | ✓ | ✗ | ✗ |
| Culture Fit Assessment | Built-in | Requiere integración | Requiere integración |
| Pipeline Kanban | ✓ | ✓ | ✓ |
| OCEAN+ Scoring | Nativo | ✗ | ✗ |
| Fit Score Automation | ✓ | ✗ | ✗ |
| AI Insights (IA propietaria) | ✓ | Limitado | ✗ |
La extensión de Talen.to convierte LinkedIn en tu ATS personal.
Necesitamos contratar 15 personas en 6 meses. No tenemos HR dedicado. Los founders hacen recruitment ad-hoc. Perdemos candidatos buenos porque no hay seguimiento.
Vacantes organizadas clarifican qué contratar y cuándo. Chrome extension permite a founders/managers sourcear desde LinkedIn. Pipeline Kanban da visibilidad de dónde está cada candidato. Culture fit automático filtra mejor que entrevistas improvisadas.
Resultado posible: cerrar los 15 hires en tiempo, con visibilidad de pipeline en todo momento y menos candidatos perdidos por falta de seguimiento.
Manejamos 20 clientes simultáneos. Cada uno con 3-5 vacantes activas. Necesitamos separar candidatos por cliente y vacante. Excel no escala.
Multi-company support (1 space → múltiples companies). Vacantes separadas por cliente. Candidate pool compartido (sourcing eficiente). Permisos granulares (client A no ve candidatos de client B).
Resultado posible: más candidatos colocados con el mismo equipo.
Tenemos Greenhouse, funciona bien. Pero no hay visibilidad de culture fit hasta final del proceso. Contratamos por skills, rotación sigue alta (30% anual).
Integración con Greenhouse vía API (roadmap Q2 2026). Assessment enviado automáticamente en stage "Culture Fit". Fit score visible en Greenhouse dashboard. Hiring managers ven OCEAN + valores antes de entrevista.
Resultado posible: incorporar la dimensión de culture fit al proceso existente, con datos de fit score disponibles antes de la entrevista final.
No cobramos "módulo ATS" adicional. Gestión de vacantes, Chrome extension y pipeline Kanban vienen incluidos en todos los planes.
Ver planes completos →Para equipos <50 personas, sí. Para enterprise, lo complementa — integramos vía API.
Sí. Solo extrae datos que el usuario ya ve en pantalla (no scraping masivo). Mismo approach que herramientas como Dux-Soup.
Técnicamente sí, pero te pierdes el 80% del valor. Talen.to brilla cuando combinas sourcing + culture fit + pipeline.
Quedan en pipeline con status "Assessment Pending". Puedes moverlos igual basándote en entrevistas (fit score queda en blanco).
Sourcing manual vía Chrome extension de LinkedIn, o candidatos que te llegan por otros canales (referidos, aplicaciones directas). Job board público está en roadmap Q3 2026.
Empieza por el diagnóstico gratis. Setup en 10 minutos.
Empezar ahora →Empresas que ya unificaron recruitment y culture fit en una plataforma