Onboarding
Integración cultural personalizada para nuevos contratados
Los primeros 90 días determinan el éxito a largo plazo. Usa perfiles culturales para crear experiencias de onboarding adaptadas a cada nuevo contratado.
La Brecha de Onboarding
El onboarding one-size-fits-all ignora cómo diferentes personalidades aprenden y se adaptan
Los nuevos contratados a menudo fallan no por brechas de habilidades, sino por desconexión cultural
Los managers no saben cómo apoyar nuevos contratados con diferentes estilos de trabajo
Las señales tempranas de alerta de mal fit cultural pasan desapercibidas hasta que es muy tarde
Cómo Talen.to Personaliza Onboarding
Usa Evaluación Pre-Contratación
La evaluación del candidato hecha durante la contratación se convierte en su guía de onboarding.
Genera Perfil Personal
Crea una guía para managers sobre cómo mejor apoyar a este nuevo contratado.
Empareja con Buddy/Mentor
Empareja nuevos contratados con colegas cuyos estilos complementan los suyos.
Rastrea Integración
Monitorea integración cultural y marca problemas potenciales temprano.
Trayectoria personalizada de 90 días
Beneficios Clave
Lo que lograrás con Culture FIT para onboarding
Ramp-Up Más Rápido
Los nuevos contratados alcanzan productividad 40% más rápido con onboarding personalizado.
Mayor Retención
Empleados bien onboardeados tienen 58% más probabilidad de quedarse 3+ años.
Mejores Relaciones
Los managers entienden cómo trabajar con nuevos miembros del equipo desde el día uno.
Intervención Temprana
Detecta problemas de integración en semana 2, no mes 6.
ATS + Culture Fit en una sola plataforma
Gestiona vacantes, sourcing de LinkedIn con Chrome Extension, y evaluaciones de culture fit. Sin cambiar de herramienta.
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