3 minutos · 8 preguntas

¿Tu empresa está lista para
culture fit assessments?

Descubre si tu empresa tiene el contexto, madurez y pain points necesarios para implementar exitosamente assessments de cultura.

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Pregunta 1 de 8 0%

¿Cuál es la fase actual de tu empresa?

Small Business (<10 empleados)

Early Stage (10-50 empleados)

Scaling (50-200 empleados)

Scale-up (200-1000 empleados)

Enterprise (1000+ empleados)

¿Cuál es tu tasa de rotación anual actual?

<10% (excelente retención)

10-20% (saludable)

20-35% (problemática)

35-50% (crítica)

>50% o no lo medimos

¿Tu empresa tiene valores y cultura claramente documentados?

Sí, documentados y el equipo los conoce

Sí, pero solo en la mente del founder

Parcialmente definidos, en proceso

No, pero sabemos que es importante

No, y no es prioridad ahora

¿Cómo evalúas actualmente el fit cultural de candidatos?

Assessment científico estructurado

Entrevistas con preguntas de valores

"Gut feeling" del equipo + algún test

Solo evaluamos skills técnicos

No tenemos proceso formal de hiring

¿Cuántas personas planeas contratar en los próximos 12 meses?

1-5 personas

6-15 personas

16-50 personas

51-100 personas

100+ personas

¿Cómo está tu empresa adoptando herramientas de IA?

IA-first: usamos IA en toda la empresa

Early adopters: pilotando herramientas IA

Explorando: evaluando opciones

Escépticos: preferimos métodos tradicionales

No es relevante para nuestra industria

¿Cuál es tu mayor desafío en hiring actualmente?

Malas contrataciones (mismatch cultural)

Alta rotación en primeros 6-12 meses

Lentitud en el proceso de selección

Falta de candidatos calificados

Presupuesto limitado para hiring

¿Quién toma la decisión final sobre herramientas de HR/Hiring?

Yo (CHRO, Founder, VP People)

Comité (yo + C-level)

Mi manager / jefe directo

Estamos evaluando opciones

No tengo influencia en la decisión

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