Contratación
Evalúa candidatos externos pre-contratación con precisión científica
Ve más allá de CVs y corazonadas. Usa ciencia psicométrica para predecir qué candidatos realmente prosperarán en tu cultura.
El Problema de la Contratación Tradicional
Los CVs y entrevistas no predicen fit cultural - predicen habilidades de entrevista
Malas contrataciones cuestan 30-50% del salario anual en rotación, entrenamiento y productividad perdida
El sesgo inconsciente lleva a equipos homogéneos que carecen de perspectivas diversas
El tiempo de contratación se estira mientras dudas decisiones sin datos objetivos
Cómo Talen.to Transforma la Contratación
Define tu Perfil Ideal
Usa evaluaciones de tus mejores performers para crear un perfil cultural basado en datos para el rol.
Evalúa Candidatos
Los candidatos completan una evaluación de 15 minutos OCEAN + valores Schwartz, mobile-friendly.
Obtén FIT Scores
Ve instantáneamente cómo cada candidato se alinea con tu perfil cultural y dinámicas de equipo.
Toma Decisiones Confiadas
Usa datos objetivos junto con entrevistas para seleccionar candidatos que realmente prosperarán.
Scoring de fit cultural en tiempo real
Beneficios Clave
Lo que lograrás con Culture FIT para contratación
Reduce Malas Contrataciones
La predicción de fit cultural basada en ciencia psicométrica reduce costosas malas contrataciones.
Acelera Decisiones
Los datos objetivos te ayudan a moverte con más confianza y rapidez por tu pipeline de contratación.
Mejora Diversidad
Enfócate en valores y rasgos, no en backgrounds - construye equipos verdaderamente diversos.
Mejor Experiencia del Candidato
Evaluaciones rápidas y atractivas muestran a candidatos que te importa el fit.
ATS + Culture Fit en una sola plataforma
Gestiona vacantes, sourcing de LinkedIn con Chrome Extension, y evaluaciones de culture fit. Sin cambiar de herramienta.
Empieza donde estés
Del diagnóstico gratis a la plataforma completa. Cada paso vale por sí solo y se acredita en el siguiente.
Diagnóstico de Talento
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Hacer el diagnóstico → 2Estudio de Alineamiento del Equipo Directivo
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Deja de adivinar a quién contratar y a quién promover.
Decisiones objetivas para los que entran y para los que ya están. Empieza por el diagnóstico: en minutos sabes por dónde seguir.