10 perfiles derivados de 7 traits del assessment OCEAN+. Un primario, uno secundario y confidence score por candidato.
Los arquetipos de Talen.to son 10 perfiles conductuales derivados de 7 traits que extraemos del assessment OCEAN+. A diferencia de los frameworks de eneagrama o tipos MBTI, estos arquetipos son un framework propio de people science que se construye sobre el motor de scoring de Talen.to. Cada candidato recibe un arquetipo primario, uno secundario, y una confidence score (high / medium / low) según la distancia entre ambos.
Construye relaciones, bisagra entre áreas y personas.
Decide con datos, descompone problemas en partes.
Crea y arranca de cero, tolera ambigüedad alta.
Trabaja con otros, suma al equipo antes que al ego.
Desarrolla a otros, transfiere conocimiento.
Profundidad técnica en un dominio acotado.
Convierte plan en resultado, sostiene el ritmo.
Mira el largo plazo, conecta movimientos.
Se reconfigura en contextos cambiantes.
Sostiene procesos, repetibilidad y calidad.
Cada arquetipo es un punto en este espacio de 7 dimensiones:
Desde el assessment OCEAN+ derivamos 7 traits conductuales: autonomía, capacidad social, ritmo, conformidad, energía, lógica e ingenio.
Calculamos distancia euclidiana entre los traits del candidato y los centroides de cada arquetipo. matchScore = (1 − dist/√112) × 100.
Cada candidato recibe un arquetipo primario, uno secundario y una confidence (high / medium / low) según la separación entre los dos primeros.
| Elemento | Cómo se obtiene | Cómo se interpreta |
|---|---|---|
| Traits (7) | Derivados del assessment OCEAN+ | Vector 7D del candidato |
| Centroides | Definidos por nuestro equipo de people science y afinados continuamente | Punto medio de cada arquetipo en el espacio 7D |
| matchScore | (1 − distancia euclidiana / √112) × 100 | 0-100, cuán cerca está del arquetipo |
| Arquetipo primario | El de mayor matchScore | Perfil dominante |
| Arquetipo secundario | El segundo más cercano | Matices del perfil |
| Confidence | Separación entre primario y secundario | High / Medium / Low |
La mayoría de los frameworks conductuales que circulan en HRTech vienen de papers académicos de los 60s-90s, con muestras descontextualizadas de LATAM y de la realidad laboral actual. Los arquetipos de Talen.to los construyó nuestro equipo de people science sobre el motor de scoring de la plataforma, pensados para hiring contemporáneo en español.
Y a medida que tu empresa contrata más con Talen.to, el sistema se vuelve más fino: podés afinar los centroides con tus propios datos, transformando un framework de campo en uno específico a tu contexto.
Framework propio, validado en uso — no un test prestado de un libro de los 60s. Defendible ante el comité.
Composición de equipos: ¿tenés demasiados especialistas y ningún conector? Lo ves a nivel team.
Lenguaje común entre HR, líneas de negocio y board. Un candidato no es "tipo A" — es "estratega/adaptador con confidence high".
Te mostramos cómo se ven los arquetipos en un dashboard real, con datos reales.