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Clima laboral vs cultura organizacional: no son lo mismo
El clima es cómo se siente trabajar aquí este trimestre. La cultura es qué comportamiento premia la empresa. Confundirlos hace que midas uno y trates de arreglar el otro.
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Cómo calcular la rotación de personal (y qué hacer con el número)
La fórmula toma dos minutos. Lo difícil es separar la rotación que duele de la que no, y saber cuál de las dos estás mirando.
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DISC vs OCEAN: qué mide cada uno y cuál sirve para contratar
DISC describe cómo se comporta alguien en un contexto. OCEAN mide rasgos estables con validez predictiva publicada. La diferencia decide para qué sirve cada uno.
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Validez predictiva del modelo OCEAN (Big Five) en reclutamiento
Qué dice la evidencia sobre OCEAN / Big Five y desempeño laboral, y cómo aplicarlo a culture fit en selección para People Ops en LATAM.
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El ajuste de valores predice permanencia mejor que la satisfacción declarada. Qué muestran los metaanálisis de person-organization fit, sin exagerar nada.
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Equipos complementarios: cómo dejar de contratar clones
Los managers contratan gente parecida a ellos y lo llaman buen fit. Cómo leer la composición de tu equipo con OCEAN+ y sumar lo que falta en vez de clonar.
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Autoconocimiento: el predictor de si el coaching funciona
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Plan de sucesión con datos, no con intuición
La mayoría de los planes de sucesión son una lista de nombres que nadie valida. Cómo medir bench strength, usar la 9-box y cubrir tus puestos críticos.
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Movilidad interna: tu próximo manager ya está adentro
Las empresas buscan managers afuera antes de mirar adentro. Cómo construir el perfil del rol de destino y comparar a tu propia gente contra ese perfil.
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El diferencial son las personas
Con la IA, ejecutar y aprender habilidades técnicas se abarata. Este diagnóstico mide qué tan listo está tu negocio para decidir bien sobre ellas. Gratis, veinte statements, cinco minutos.
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