51-200 empleados
Perfiles para PyME
Las PyMEs necesitan perfiles que balanceen estructura con flexibilidad. La empresa está profesionalizándose pero aún requiere gente que meta mano en todo.
187
Roles
18
Categorías
Tech & Engineering 38 roles
Startup & PyME (1-200 empleados)
Desarrollador Backend
- Aprende y adopta tecnologías nuevas rápidamente sin necesitar aprobación de un comité
- Tolera la ambigüedad de requisitos y construye MVPs con especificaciones incompletas
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PyME (51-200 empleados)
Data Analyst
- Pensamiento analítico y detección de patrones
- Comunicación de insights complejos de forma clara
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PyME (51-200 empleados)
Tech Lead
- Moderniza stacks legados de forma progresiva sin interrumpir operaciones
- Traduce necesidades de negocio en roadmap técnico para equipos de 5-15 personas
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PyME (51-200 empleados)
DevOps Engineer
- Automatización sistemática que elimina trabajo manual repetitivo
- Pensamiento de sistemas con foco en confiabilidad y observabilidad
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PyME (51-200 empleados)
Staff Engineer
- Capacidad de identificar problemas sistémicos antes de que escalen
- Influencia técnica sin autoridad formal a través de documentación y presencia
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PyME (51-200 empleados)
Data Engineer
- Diseño de arquitecturas de datos escalables y confiables
- Debugging metódico de pipelines complejos y problemas de calidad de datos
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PyME (51-200 empleados)
Data Scientist
- Formulación rigurosa de hipótesis y diseño de experimentos controlados
- Selección y validación de modelos de ML con perspectiva estadística sólida
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PyME (51-200 empleados)
Analytics Engineer
- Modelado de datos semántico que crea una fuente única de verdad para el negocio
- Documentación y testing de transformaciones que genera confianza en los datos
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PyME (51-200 empleados)
QA Engineer
- Pensamiento adversarial que anticipa fallos antes de que lleguen a producción
- Diseño sistemático de casos de prueba con cobertura de edge cases
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PyME (51-200 empleados)
Business Intelligence Analyst
- Diseño de dashboards que transforman datos complejos en narrativas visuales claras
- Comprensión del contexto de negocio que hace los análisis accionables
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PyME (51-200 empleados)
Desarrollador Frontend
- Traducción fiel de diseños a experiencias de usuario funcionales
- Atención al detalle visual y de accesibilidad
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PyME (51-200 empleados)
Desarrollador Fullstack
- Visión completa del sistema desde la base de datos hasta la interfaz
- Autonomía para resolver problemas end-to-end sin dependencias de otros equipos
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PyME (51-200 empleados)
Desarrollador Mobile iOS
- Dominio profundo del ecosistema Apple y sus herramientas
- Experiencias de usuario fluidas que respetan las convenciones nativas
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PyME (51-200 empleados)
Desarrollador Mobile Android
- Dominio del ecosistema Android y sus herramientas de desarrollo
- Experiencia en testing y compatibilidad cross-device
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PyME (51-200 empleados)
Desarrollador Mobile React Native
- Eficiencia al mantener una sola base de código para dos plataformas
- Dominio de React y sus patrones aplicados al mundo móvil
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PyME (51-200 empleados)
QA Automation Engineer
- Pensamiento sistemático para identificar casos edge y flujos críticos
- Disciplina para mantener suites de tests robustas y actualizadas
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PyME (51-200 empleados)
Site Reliability Engineer
- Calma absoluta bajo presión durante incidents críticos de producción
- Mentalidad preventiva que convierte postmortems en mejoras sistémicas
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PyME (51-200 empleados)
Machine Learning Engineer
- Pensamiento científico riguroso aplicado a problemas de negocio complejos
- Capacidad de navegar la incertidumbre con metodología experimental clara
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PyME (51-200 empleados)
Security Engineer
- Pensamiento adversarial que anticipa cómo un atacante vería el sistema
- Rigor metodológico en threat modeling y vulnerability assessment
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PyME (51-200 empleados)
Cloud Architect
- Diseño de arquitecturas cloud que balancean costo, performance y resiliencia
- Influencia técnica transversal que alinea múltiples equipos en decisiones de plataforma
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PyME (51-200 empleados)
Solutions Architect
- Traducción efectiva entre necesidades de negocio y soluciones técnicas concretas
- Facilidad para construir confianza con stakeholders técnicos y no técnicos
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PyME (51-200 empleados)
Platform Engineer
- Mentalidad de producto aplicada a infraestructura interna
- Empatía con el desarrollador como usuario que guía decisiones de diseño de plataforma
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PyME (51-200 empleados)
Database Administrator
- Rigor absoluto en integridad y consistencia de datos
- Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de performance complejos en SQL
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PyME (51-200 empleados)
Network Engineer
- Diagnóstico preciso de problemas de conectividad en entornos complejos
- Disciplina en documentación y change management de infraestructura crítica
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PyME (51-200 empleados)
Engineering Manager
- Desarrollo sistemático del talento técnico del equipo
- Gestión efectiva de las expectativas hacia arriba y hacia el equipo
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PyME (51-200 empleados)
Principal Engineer
- Visión sistémica que conecta decisiones técnicas con objetivos de negocio
- Capacidad de elevar la calidad técnica de múltiples equipos simultáneamente
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PyME (51-200 empleados)
Release Manager
- Gestión impecable de dependencias y secuenciación de entregas
- Comunicación clara del estado del release a todos los niveles de la organización
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PyME (51-200 empleados)
Build Engineer
- Dominio profundo de herramientas de build y sistemas de dependencias
- Capacidad de reducir tiempos de compilación y optimizar feedback loops
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PyME (51-200 empleados)
Embedded Systems Engineer
- Dominio de programación en C/C++ con gestión manual de memoria
- Comprensión profunda de la interfaz hardware-software
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PyME (51-200 empleados)
Firmware Engineer
- Escritura de código eficiente y determinístico en C/Assembly para hardware específico
- Dominio de protocolos de comunicación: UART, SPI, I2C, CAN, USB
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PyME (51-200 empleados)
MLOps Engineer
- Implementación de pipelines de entrenamiento e inferencia reproducibles
- Monitoreo de data drift y model drift en producción
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PyME (51-200 empleados)
AI Researcher
- Capacidad de formular hipótesis originales y diseñar experimentos rigurosos
- Comprensión profunda de fundamentos matemáticos y estadísticos de ML
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PyME (51-200 empleados)
Quantitative Analyst
- Construcción de modelos predictivos con fundamentos matemáticos rigurosos
- Evaluación crítica de supuestos y limitaciones de modelos cuantitativos
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PyME (51-200 empleados)
Data Governance Specialist
- Diseño de políticas de datos claras y aplicables en contextos organizacionales complejos
- Implementación de catálogos de datos y sistemas de linaje
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PyME (51-200 empleados)
Data Product Manager
- Traducción de problemas de negocio en oportunidades de productos de datos concretos
- Priorización efectiva entre múltiples iniciativas de datos con recursos limitados
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PyME (51-200 empleados)
Chief Data Officer
- Construcción de la visión y estrategia de datos como activo competitivo de largo plazo
- Liderazgo de organizaciones de datos diversas con perfiles técnicos y de negocio
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PyME (51-200 empleados)
Blockchain Developer
- Escritura de contratos inteligentes seguros con auditoría de vulnerabilidades integrada
- Comprensión profunda de criptografía aplicada y mecanismos de consenso
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PyME (51-200 empleados)
Game Developer
- Implementación de mecánicas de juego que generan satisfacción y engagement en jugadores
- Optimización de performance para mantener framerates consistentes en múltiples plataformas
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Sales & Customer Success 15 roles
PyME (51-200 empleados)
Sales Engineer
- Demostración técnica convincente que conecta features con valor de negocio del cliente
- Manejo de objeciones técnicas complejas con credibilidad y profundidad
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PyME (51-200 empleados)
Enterprise Account Executive
- Construcción de relaciones ejecutivas de confianza que trascienden el ciclo de venta individual
- Orquestación de equipos internos para responder a RFPs y necesidades complejas del cliente
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PyME (51-200 empleados)
Sales Representative
- Energía y persistencia en prospección
- Construcción rápida de rapport
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PyME (51-200 empleados)
Customer Success Manager
- Empatía y orientación genuina al cliente
- Gestión proactiva de relaciones
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PyME (51-200 empleados)
Account Executive
- Navegación de procesos de compra enterprise complejos
- Construcción de relaciones de confianza con C-level
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PyME (51-200 empleados)
Sales Manager
- Gestiona relaciones de largo plazo con clientes que prefieren tratar con la misma persona
- Equilibra presión de cuota con la realidad operativa de recursos acotados
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PyME (51-200 empleados)
Business Development Representative
- Disciplina en cadencias de outreach de alto volumen
- Creatividad para personalizar mensajes y secuencias
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PyME (51-200 empleados)
Technical Account Manager
- Traducción entre requerimientos técnicos y valor de negocio
- Gestión proactiva de escalaciones técnicas complejas
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PyME (51-200 empleados)
Customer Support Representative
- Empatía genuina con clientes frustrados o confundidos
- Resolución eficiente respetando procesos y SLAs
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PyME (51-200 empleados)
Head of Customer Success
- Diseño de estrategias de retención y expansión escalables
- Desarrollo de equipos de CS de alto rendimiento
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PyME (51-200 empleados)
Sales Development Representative
- Alta cadencia de prospección outbound
- Calificación rigurosa de leads con frameworks BANT/MEDDIC
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PyME (51-200 empleados)
Customer Success Specialist
- Onboarding estructurado que acelera el time-to-value
- Detección temprana de señales de riesgo de churn
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PyME (51-200 empleados)
VP of Sales
- Definición de estrategia comercial y modelo de go-to-market
- Reclutamiento y desarrollo de líderes de ventas de alto desempeño
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PyME (51-200 empleados)
Chief Revenue Officer
- Integración de ventas, marketing y CS en un motor de revenue unificado
- Definición de estrategia de precio, producto y mercado a nivel ejecutivo
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PyME (51-200 empleados)
Channel Partner Manager
- Reclutamiento y activación de nuevos socios en el ecosistema
- Diseño de programas de incentivos y certificación para partners
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Product & Design 20 roles
PyME (51-200 empleados)
Product Manager
- Capacidad de introducir métricas y proceso sin generar resistencia organizacional
- Gestión de stakeholders internos con distintos niveles de madurez digital
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PyME (51-200 empleados)
Technical Product Manager
- Comprensión profunda de APIs, sistemas y deuda técnica
- Traducción de necesidades de negocio a especificaciones técnicas claras
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PyME (51-200 empleados)
Growth Product Manager
- Diseño y análisis riguroso de experimentos A/B y multivariados
- Identificación de palancas de crecimiento en funnels de conversión
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PyME (51-200 empleados)
UX Researcher
- Diseño y ejecución de investigación cualitativa y cuantitativa
- Síntesis de insights complejos en recomendaciones accionables
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PyME (51-200 empleados)
VP of Product
- Definición y comunicación de visión de producto convincente y ejecutable
- Desarrollo y retención de talento de producto de alto desempeño
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PyME (51-200 empleados)
Senior Product Manager
- Liderazgo de producto en contextos de alta ambigüedad y complejidad
- Mentoría y desarrollo de PMs junior en el equipo
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PyME (51-200 empleados)
Product Owner
- Gestión y refinamiento continuo del backlog con criterios de aceptación claros
- Traducción de necesidades de negocio en historias de usuario accionables
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PyME (51-200 empleados)
Platform Product Manager
- Diseño de plataformas escalables que aceleran el desarrollo de múltiples equipos
- Gestión de roadmap con trade-offs entre capacidades genéricas y casos específicos
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PyME (51-200 empleados)
UX Designer
- Creación de flujos de usuario intuitivos y centrados en necesidades reales
- Prototipado rápido para validar hipótesis antes de invertir en desarrollo
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PyME (51-200 empleados)
UI Designer
- Creación de interfaces visualmente coherentes y alineadas con la marca
- Dominio de sistemas de diseño y componentes reutilizables
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PyME (51-200 empleados)
Product Designer
- Visión integral del diseño desde la investigación hasta la implementación
- Conexión entre decisiones de diseño y métricas de negocio
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PyME (51-200 empleados)
Design Systems Designer
- Creación de sistemas de diseño escalables con tokens, componentes y guidelines claros
- Documentación exhaustiva que garantiza la adopción por diseñadores y desarrolladores
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PyME (51-200 empleados)
Interaction Designer
- Diseño de microinteracciones que comunican estado y guían la atención del usuario
- Especificación precisa de animaciones y transiciones para el equipo de desarrollo
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PyME (51-200 empleados)
Head of Design
- Desarrollo de la cultura y los estándares de diseño en toda la organización
- Mentoría y crecimiento del talento de diseño con visión de largo plazo
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PyME (51-200 empleados)
Creative Director
- Definición y comunicación de una visión creativa diferenciadora y ejecutable
- Desarrollo de talento creativo con feedback que eleva el craft del equipo
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PyME (51-200 empleados)
Chief Product Officer
- Visión de producto de largo plazo que anticipa cambios de mercado y tecnología
- Construcción y desarrollo de organizaciones de producto de clase mundial
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PyME (51-200 empleados)
User Researcher
- Diseño y ejecución de estudios de investigación mixtos con rigor metodológico
- Construcción de rapport con usuarios que genera insights profundos y honestos
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PyME (51-200 empleados)
Product Marketing Manager
- Desarrollo de posicionamiento y mensajes de producto diferenciados y memorables
- Orquestación de launches de producto con impacto en adoption y pipeline de ventas
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PyME (51-200 empleados)
Product Analyst
- Análisis riguroso de funnels, cohortes y métricas de comportamiento de usuarios
- Diseño e interpretación de experimentos A/B con validez estadística
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PyME (51-200 empleados)
Product Operations Manager
- Diseño e implementación de procesos de producto que escalan con el crecimiento del equipo
- Gestión de herramientas y frameworks de producto para toda la organización
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Leadership 10 roles
PyME (51-200 empleados)
CTO
- Visión integral: entiende cómo la tecnología impacta en operaciones, ventas y finanzas
- Moderniza sistemas legacy sin detener la operación del negocio
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PyME (51-200 empleados)
VP of Engineering
- Delivery predecible con alta calidad y velocidad
- Desarrollo y retención de talento técnico sénior
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PyME (51-200 empleados)
COO
- Ejecución impecable de la estrategia con métricas claras
- Coordinación cross-funcional y alineación de incentivos
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PyME (51-200 empleados)
Founder
- Visión de producto o negocio que identifica oportunidades no evidentes
- Capacidad de reclutar y comprometer talento con recursos escasos
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PyME (51-200 empleados)
Co-Founder
- Complementariedad de habilidades con el Founder que cubre los puntos ciegos
- Construcción de la sociedad como una relación de confianza duradera
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PyME (51-200 empleados)
CEO
- Definición de visión y estrategia que alinea a toda la organización
- Construcción y desarrollo del equipo directivo de alto desempeño
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PyME (51-200 empleados)
General Manager
- Gestión integral del P&L con visión completa del negocio
- Coordinación efectiva de funciones diversas hacia objetivos comunes
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PyME (51-200 empleados)
Head of Operations
- Diseño e implementación de procesos operativos escalables
- Identificación y eliminación de ineficiencias y cuellos de botella
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PyME (51-200 empleados)
Chief Strategy Officer
- Análisis estratégico de mercado, competidores y tendencias de largo plazo
- Construcción de frameworks de decisión que alinean la organización
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PyME (51-200 empleados)
Executive Assistant
- Gestión impecable de la agenda ejecutiva con anticipación de prioridades
- Manejo de información confidencial con discreción y criterio
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Finance & Legal 8 roles
PyME (51-200 empleados)
Financial Analyst
- Modelado financiero riguroso y forecasting de alta precisión
- Transformación de datos complejos en insights accionables
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PyME (51-200 empleados)
Controller
- Control financiero impecable con cero tolerancia al error
- Gestión de cierres contables en tiempo y forma bajo presión
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PyME (51-200 empleados)
Accountant
- Registro contable preciso y conciliaciones sin errores
- Cumplimiento de obligaciones fiscales en tiempo y forma
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Finance Manager
- Gestión presupuestaria y control de costos con visión de negocio
- Construcción de reportes financieros claros para la toma de decisiones
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PyME (51-200 empleados)
Chief Financial Officer
- Gobierno financiero de alto estándar con reporte ejecutivo al board
- Gestión estratégica del capital, deuda y estructura financiera
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PyME (51-200 empleados)
Legal Counsel
- Análisis riguroso de riesgos legales y contractuales
- Redacción precisa de contratos y documentos corporativos
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PyME (51-200 empleados)
Compliance Officer
- Diseño e implementación de programas de compliance robustos
- Monitoreo continuo del cumplimiento normativo con alertas tempranas
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PyME (51-200 empleados)
Contract Manager
- Gestión sistemática del ciclo de vida contractual de punta a punta
- Negociación de términos que protegen a la empresa y avanzan el negocio
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Marketing 12 roles
PyME (51-200 empleados)
Head of Growth
- Diseño y priorización de experimentos de alto impacto
- Pensamiento sistémico sobre el funnel end-to-end
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PyME (51-200 empleados)
Content Marketing Manager
- Producción de contenido de alta calidad y consistencia editorial
- Estrategia SEO integrada con buyer journey
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PyME (51-200 empleados)
Performance Marketing Manager
- Gestión eficiente de budget y optimización de CPA/ROAS
- Análisis granular de datos de campañas y atribución
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PyME (51-200 empleados)
Growth Marketer
- Diseño e implementación de experimentos de crecimiento rápidos
- Análisis de datos para identificar palancas de adquisición y retención
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PyME (51-200 empleados)
SEO Specialist
- Auditoría técnica SEO y detección de problemas de crawlability
- Investigación de keywords y mapeo al buyer journey
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PyME (51-200 empleados)
Social Media Manager
- Creación de contenido nativo adaptado a cada plataforma y audiencia
- Community management efectivo con respuestas alineadas a la voz de marca
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PyME (51-200 empleados)
Email Marketing Specialist
- Diseño de secuencias de automatización para todo el lifecycle del cliente
- Segmentación avanzada y personalización de mensajes por comportamiento
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PyME (51-200 empleados)
Brand Manager
- Desarrollo y custodia de brand guidelines y arquitectura de marca
- Alineación entre identidad visual, tono de comunicación y propuesta de valor
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PyME (51-200 empleados)
Copywriter
- Escritura persuasiva adaptada a múltiples canales, formatos y audiencias
- Desarrollo de conceptos creativos a partir de briefs estratégicos
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PyME (51-200 empleados)
Graphic Designer
- Diseño de piezas visuales alineadas a la identidad y guidelines de marca
- Adaptación de conceptos creativos a múltiples formatos y plataformas
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PyME (51-200 empleados)
VP of Marketing
- Desarrollo de estrategia de marketing integrada que conecta brand con revenue
- Construcción y liderazgo de equipos de marketing de alto rendimiento
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PyME (51-200 empleados)
Chief Marketing Officer
- Visión estratégica de marketing que conecta brand, demanda y P&L
- Construcción de equipos de liderazgo de marketing de clase mundial
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Operations & HR 14 roles
PyME (51-200 empleados)
Project Manager
- Planificación detallada y gestión proactiva de riesgos
- Comunicación clara y oportuna con todos los stakeholders
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PyME (51-200 empleados)
Scrum Master
- Facilitación de retrospectivas y dinámicas de mejora continua
- Detección temprana de impedimentos y conflictos de equipo
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
HR Business Partner
- Construcción de relaciones de confianza con líderes y equipos
- Diagnóstico de problemas de cultura y clima organizacional
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PyME (51-200 empleados)
HR Generalist
- Gestión integral de procesos de RRHH con precisión y cumplimiento normativo
- Atención a personas con empatía y confidencialidad en situaciones sensibles
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PyME (51-200 empleados)
Talent Acquisition Specialist
- Diseño de estrategias de sourcing creativas para perfiles difíciles
- Gestión eficiente del pipeline de candidatos con foco en experiencia
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PyME (51-200 empleados)
Recruiter
- Gestión eficiente del pipeline de candidatos de forma ordenada y consistente
- Comunicación clara y oportuna con candidatos en todas las etapas del proceso
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PyME (51-200 empleados)
Technical Recruiter
- Comprensión de stacks tecnológicos para evaluar fit técnico con criterio
- Construcción de credibilidad con perfiles de ingeniería que valoran autenticidad
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PyME (51-200 empleados)
People Operations Manager
- Diseño y optimización de procesos de personas escalables y consistentes
- Gestión de sistemas de compensación y beneficios con precisión y equidad
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PyME (51-200 empleados)
Learning & Development Specialist
- Diseño instruccional de programas de aprendizaje con metodologías probadas
- Facilitación de talleres y sesiones de desarrollo con impacto en comportamiento
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PyME (51-200 empleados)
Chief People Officer
- Diseño de estrategia de talento alineada con la visión de negocio a largo plazo
- Construcción de cultura organizacional como ventaja competitiva real
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PyME (51-200 empleados)
Program Manager
- Visión sistémica de programas complejos con múltiples proyectos interdependientes
- Gestión de dependencias entre equipos y alineación de prioridades a nivel programa
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PyME (51-200 empleados)
Agile Coach
- Facilitación de transformaciones ágiles con impacto en cultura y comportamientos
- Coaching de equipos y líderes para adoptar mentalidad ágil genuina
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PyME (51-200 empleados)
Business Operations Analyst
- Análisis riguroso de datos operativos para identificar cuellos de botella e ineficiencias
- Documentación de procesos actuales y diseño de estados futuros mejorados
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PyME (51-200 empleados)
Operations Manager
- Optimización de procesos operativos con foco en eficiencia y calidad medible
- Liderazgo de equipos operativos con gestión de performance y desarrollo
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BPO & Contact Centers 8 roles
PyME (51-200 empleados)
Agente de Contact Center
- Alta tolerancia a la rutina de alto volumen sin perder calidad
- Capacidad de establecer rapport en los primeros 30 segundos de llamada
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PyME (51-200 empleados)
Team Leader BPO
- Capacidad de sostener performance bajo presión manteniendo cohesión del equipo
- Coaching en tiempo real durante el turno sin interrumpir el flujo operativo
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PyME (51-200 empleados)
Quality Analyst BPO
- Consistencia en la aplicación de criterios de calidad entre evaluadores y turnos
- Capacidad de identificar patrones sistémicos más allá de errores individuales
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PyME (51-200 empleados)
Workforce Analyst
- Forecasting preciso que reduce el sobrestaffing y el understaffing simultáneamente
- Construcción de schedules que equilibran eficiencia operativa con preferencias del agente
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PyME (51-200 empleados)
Training Coordinator BPO
- Onboarding que reduce el tiempo para productividad plena de 45 a 25 días
- Facilitación que convierte adultos escépticos en participantes activos en 20 minutos
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PyME (51-200 empleados)
Workforce Management Manager
- Diseño de modelos WFM que equilibran costo, servicio y bienestar del agente a escala
- Negociación con clientes sobre SLAs y restricciones de staffing con datos robustos
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PyME (51-200 empleados)
Contact Center Manager
- Liderazgo de operaciones de alto volumen con resultados consistentes en SLA y CSAT
- Gestión del P&L con comprensión real del impacto de cada decisión de personas en el costo
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PyME (51-200 empleados)
Operations Director BPO
- Liderazgo de transformaciones operativas a escala que impactan decenas de millones en revenue
- Desarrollo de una generación de Contact Center Managers con visión estratégica y autonomía
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Minería 7 roles
PyME (51-200 empleados)
Ingeniero de Minas
- Diseño y optimización de planes de minado y voladuras con alto estándar de seguridad
- Gestión técnica de proyectos en entornos de alta exigencia normativa y operacional
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PyME (51-200 empleados)
Geólogo Minero
- Modelado tridimensional de yacimientos con herramientas como Leapfrog o Vulcan
- Diseño y supervisión de programas de perforación exploratoria y de delineación
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Safety Manager Mina
- Diseño de sistemas de gestión basados en ISO 45001 y estándares ICMM de minería
- Liderazgo de programas de seguridad conductual que transforman cultura organizacional
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Jefe de Planta Minera
- Optimización de variables de proceso en chancado, molienda, flotación o lixiviación
- Gestión de equipos de turno en régimen 4x3 o FIFO con alta rotación
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Metalurgista
- Diseño y ejecución de pruebas metalúrgicas (flotación, lixiviación, cianuración) con control estadístico
- Diagnóstico de caídas de recuperación mediante análisis mineralógico y de circuito
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Superintendente de Mina
- Gestión integrada de operaciones mineras con presupuestos de $50M+ anuales
- Liderazgo de transformaciones culturales en seguridad y eficiencia operacional
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Environmental Manager Mina
- Gestión de resoluciones de calificación ambiental (RCA) y compromisos asociados con rigor documental
- Diseño de estrategias de relacionamiento comunitario con pueblos originarios bajo marco del Convenio 169 OIT
Ver perfil
Oil & Gas 8 roles
PyME (51-200 empleados)
Ingeniero de Petróleo
- Modelado de reservorios y optimización de estrategias de producción
- Interpretación de datos sísmicos y registros de pozo integrados
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Geólogo Petrolero
- Interpretación sísmica 2D/3D e integración con datos de pozo
- Modelado geoestadístico de reservorios no convencionales
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
HSE Manager
- Diseño e implementación de sistemas de gestión QHSE bajo normas ISO 45001 y ISO 14001
- Investigación de incidentes con metodología ICAM o Bowtie y acción correctiva estructurada
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Drilling Engineer
- Diseño integral de programas de perforación con análisis de riesgo geomecánico
- Gestión de well control y respuesta a emergencias de pozo en campo
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Production Supervisor Oil & Gas
- Supervisión de operaciones de producción con foco simultáneo en volumen, seguridad y eficiencia
- Diagnóstico y resolución de problemas operativos en pozos y facilidades de superficie
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Pipeline Engineer
- Análisis de integridad de ductos con técnicas ILI (smart pig), ECDA y DCVG
- Diseño hidráulico de sistemas de transporte de crudo, gas y líquidos
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Field Operations Manager
- Liderazgo de operaciones integrales con responsabilidad sobre producción, HSE, costos y personas
- Gestión de la relación con el operador principal y stakeholders institucionales en campo
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Plant Operator Oil & Gas
- Operación disciplinada de equipos rotativos, estáticos y sistemas de control de proceso
- Monitoreo continuo de parámetros críticos y respuesta temprana a alarmas y desvíos
Ver perfil
Logística & Transporte 6 roles
PyME (51-200 empleados)
Conductor Profesional
- Cumplimiento riguroso de bitácoras, normativa y checklists de seguridad vehicular
- Estabilidad bajo presión de rutas largas, tráfico y condiciones adversas
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Warehouse Manager
- Control de inventarios con alta precisión y metodologías de ciclo continuo
- Liderazgo de equipos operativos por turnos con mínima supervisión directiva
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Logistics Coordinator
- Trazabilidad en tiempo real de embarques y resolución proactiva de incidencias
- Coordinación efectiva de múltiples proveedores de transporte simultáneamente
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Fleet Manager
- Reducción de costos por km mediante mantenimiento preventivo y predictivo riguroso
- Gestión de cumplimiento normativo: licencias, verificaciones, permisos SCT actualizados
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Demand Planner
- Construcción de modelos de forecast estadístico con alta precisión (MAPE < 15%)
- Facilitación del proceso S&OP integrando ventas, operaciones y finanzas
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Supply Chain Director
- Diseño y optimización de cadenas de suministro end-to-end con impacto en P&L
- Negociación estratégica con proveedores que genera ventajas competitivas sostenibles
Ver perfil
Banca 6 roles
PyME (51-200 empleados)
Branch Manager
- Liderazgo de equipos mixtos de ventas y operaciones bancarias
- Gestión integral de cartera de clientes personas y PyMEs
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Risk Manager
- Identificación y cuantificación de riesgos crediticios, operacionales y de mercado
- Diseño e implementación de matrices de riesgo y políticas de crédito
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Credit Analyst
- Análisis de estados financieros y flujo de caja para evaluación crediticia
- Aplicación rigurosa de políticas de crédito y normativa regulatoria
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Relationship Manager Banking
- Construcción y gestión de carteras de clientes corporativos y PyME de alto valor
- Estructuración de soluciones financieras complejas: créditos, leasing, trade finance
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Internal Auditor
- Diseño y ejecución de programas de auditoría interna basados en riesgos
- Evaluación de controles SOX, ISO 27001 y normativa regulatoria local (BCRA, SBS)
Ver perfil
PyME (51-200 empleados)
Anti-Fraud Analyst
- Análisis de transacciones y detección de patrones anómalos de comportamiento
- Elaboración de Reportes de Operaciones Sospechosas (ROS) ante la UIF
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Seguros 5 roles
PyME (51-200 empleados)
Underwriter
- Evaluación técnica de riesgos y determinación de condiciones de suscripción
- Fijación de primas y franquicias con sustento actuarial y estadístico
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PyME (51-200 empleados)
Claims Analyst
- Análisis de cobertura y aplicación de condiciones generales y particulares de póliza
- Gestión integral del expediente de siniestros desde denuncia hasta cierre
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PyME (51-200 empleados)
Actuary
- Modelado de reservas técnicas y cálculo de provisiones bajo NIIF 17 e IFRS
- Diseño de tarifas y estructuras de productos de seguro con sustento técnico
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PyME (51-200 empleados)
Insurance Broker
- Asesoría integral de necesidades aseguradoras y diseño de programas de seguros
- Negociación de condiciones y primas con múltiples aseguradoras
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PyME (51-200 empleados)
Loss Adjuster
- Investigación técnica de causas y circunstancias de siniestros complejos
- Cuantificación y valuación de daños materiales, corporales y pérdidas consecuenciales
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Pharma & Life Sciences 7 roles
PyME (51-200 empleados)
Medical Science Liaison
- Comunicación de evidencia científica compleja con rigor y credibilidad ante especialistas
- Desarrollo y mantenimiento de relaciones con KOLs de alto impacto en el área terapéutica
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PyME (51-200 empleados)
Regulatory Affairs Specialist
- Preparación y gestión de dossiers de registro con alta tasa de aprobación en primera ronda
- Interpretación de regulaciones locales e internacionales (ICH, CTD, eCTD)
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PyME (51-200 empleados)
QA Pharma
- Mantenimiento de sistemas de calidad robustos con cero observaciones críticas en inspecciones
- Gestión eficiente de desviaciones, OOS y CAPA con cierre dentro de los plazos comprometidos
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PyME (51-200 empleados)
Clinical Trial Manager
- Coordinación de múltiples sitios investigadores manteniendo integridad y calidad de datos
- Gestión del reclutamiento y retención de pacientes para cumplir plazos del estudio
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PyME (51-200 empleados)
Drug Safety Associate
- Procesamiento preciso y puntual de ICSRs dentro de los plazos regulatorios expedited
- Mantenimiento de la calidad y consistencia de la base de datos de seguridad
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PyME (51-200 empleados)
Medical Director
- Diseño de estrategia de evidencia clínica que posiciona el portafolio en las guías de tratamiento
- Representación científica de la compañía ante KOLs, agencias y organismos de salud pública
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PyME (51-200 empleados)
Pharmacovigilance Specialist
- Detección y evaluación de señales de seguridad emergentes con metodologías estadísticas robustas
- Gestión de PSURs, PADERs y reportes de beneficio-riesgo con alta calidad documental
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Construcción 5 roles
PyME (51-200 empleados)
Director de Proyecto Construcción
- Gestión integral de contratos, scope y cambios de alcance sin perder rentabilidad
- Liderazgo efectivo de equipos multidisciplinarios bajo presión extrema de plazos
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PyME (51-200 empleados)
Supervisor de Obra
- Control riguroso de avance, calidad y seguridad en terreno día a día
- Capacidad de coordinar múltiples cuadrillas y subcontratistas simultáneamente
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PyME (51-200 empleados)
Ingeniero Civil
- Rigor técnico en cálculo estructural y cumplimiento de normativas de construcción
- Capacidad de integrar restricciones técnicas, económicas y normativas en soluciones viables
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PyME (51-200 empleados)
Inspector de Seguridad Construcción
- Implementación efectiva de protocolos de prevención y respuesta ante emergencias
- Capacidad de instalar cultura de seguridad sin generar resistencia en los equipos de obra
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PyME (51-200 empleados)
Estimador de Costos
- Precisión técnica en cómputo métrico y análisis de precios unitarios para licitaciones complejas
- Capacidad de estructurar presupuestos que equilibran competitividad con rentabilidad real
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Salud 5 roles
PyME (51-200 empleados)
Enfermero/a
- Cuidado clínico preciso combinado con calidez humana que sostiene al paciente emocionalmente
- Capacidad de detectar cambios en el estado del paciente y actuar con rapidez y criterio propio
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PyME (51-200 empleados)
Coordinador Clínico
- Liderazgo efectivo de equipos de salud bajo presión asistencial constante
- Gestión de indicadores de calidad y seguridad del paciente con visión sistémica
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PyME (51-200 empleados)
Patient Experience Manager
- Diseño de journeys de atención centrados en el paciente con metodologías de CX adaptadas a salud
- Medición y mejora de NPS, CAHPS y otros indicadores de satisfacción de forma sistemática
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PyME (51-200 empleados)
Coordinador de Investigación Clínica
- Gestión rigurosa de la documentación del ensayo clínico con trazabilidad total y cero desviaciones críticas
- Reclutamiento y retención de pacientes en estudios complejos con comunicación empática
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PyME (51-200 empleados)
Administrador Hospitalario
- Gestión financiera rigurosa que sostiene la viabilidad del establecimiento sin comprometer la calidad asistencial
- Liderazgo efectivo del cuerpo médico y del personal en contextos de alta autonomía profesional y tensión gremial
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Agroindustria 3 roles
PyME (51-200 empleados)
Agrónomo
- Diagnóstico de suelos y planificación de fertilización de precisión
- Manejo integrado de plagas, enfermedades y malezas resistentes
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PyME (51-200 empleados)
Farm Manager
- Planificación integral de campañas agrícolas y ganaderas con visión económica
- Gestión de equipos de trabajo rural y contratación de servicios de maquinaria
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PyME (51-200 empleados)
Export Coordinator
- Gestión de documentación de exportación compleja (Certificados SENASA, Certificados de Origen, DJE)
- Coordinación logística multimodal desde establecimiento productor hasta puerto de destino
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Inteligencia Artificial 10 roles
PyME (51-200 empleados)
AI Engineer
- Capacidad para traducir investigación en sistemas productivos confiables
- Dominio de stacks de ML/AI de extremo a extremo
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PyME (51-200 empleados)
Prompt Engineer
- Intuición lingüística para formular instrucciones que maximizan la calidad de outputs
- Mentalidad experimental para iterar rápido y medir resultados
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PyME (51-200 empleados)
MLOps Engineer
- Automatización de pipelines de entrenamiento, evaluación y deploy de modelos
- Implementación de monitoreo de data drift y model decay
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PyME (51-200 empleados)
AI Product Manager
- Definición de métricas de éxito para productos de IA no deterministas
- Comunicación clara de capacidades y limitaciones de IA a audiencias no técnicas
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PyME (51-200 empleados)
AI Ethics Officer
- Diseño de marcos de evaluación ética para sistemas de IA
- Detección y mitigación de sesgos en datos y modelos
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PyME (51-200 empleados)
LLM Specialist
- Fine-tuning eficiente con técnicas como LoRA, QLoRA y PEFT
- Diseño de pipelines de evaluación humana y automática de LLMs
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PyME (51-200 empleados)
Computer Vision Engineer
- Diseño de pipelines de datos visuales de alta calidad con augmentation robusta
- Selección y optimización de arquitecturas (CNNs, ViTs, modelos de difusión) según el caso
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PyME (51-200 empleados)
AI Research Scientist
- Generación de hipótesis originales en la frontera del conocimiento de IA
- Diseño de experimentos rigurosos y reproducibles a escala
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PyME (51-200 empleados)
Conversational AI Designer
- Diseño de flujos conversacionales que manejan graciosamente los casos edge
- Redacción de respuestas de bot con la voz y personalidad correctas para cada contexto
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PyME (51-200 empleados)
Chief AI Officer (CAIO)
- Diseño de estrategia de IA alineada con objetivos de negocio a largo plazo
- Construcción de cultura de IA responsable y capacidades organizacionales
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