Culture Discovery
Tus valores no son los del poster
Son los que se ven cuando hay que decidir. El Culture Discovery los mapea con tu equipo directivo y los valida con datos, para que contrates y desarrolles con criterio en vez de por intuición.
Dónde encaja el Discovery
Tres pasos: empieza gratis, mapea tu cultura, y opera esos valores en todo el ciclo del talento.
Radiografía de Cultura
Un Diagnóstico de Talento individual. En minutos tienes un primer reflejo de tu estilo. Sin costo.
Hacer el Diagnóstico de Talento →Culture Discovery
Una sesión con tu equipo directivo y el mapa de los valores que tu empresa vive de verdad, con comportamientos observables.
Solicitar Discovery →Talen.to
Contrata y desarrolla contra ese mapa: hiring y Talento Index sobre los mismos valores.
Conocer la plataforma →Cómo funciona el Discovery
Tres pasos. No es un taller de frases lindas: es hipótesis y evidencia.
Tu equipo directivo
De 3 a 12 personas aportan los valores que ven operando en decisiones reales.
Validación
Un valor pasa solo si más de la mitad del equipo lo vive. Si no, se replantea.
El mapa
Cada valor queda con comportamientos observables, listo para hiring y desarrollo.
Qué te llevas
Un entregable concreto, no un taller motivacional.
- Mapa de Valores Vivos: cada valor con comportamientos observables, listo para hiring y desarrollo.
- Reporte de empresa con las brechas y el nivel de alineamiento de tu equipo directivo.
- Readout en vivo: te explicamos qué encontramos y el "y ahora qué".
- Vista de health: una foto de tu cultura que vuelves a medir con el tiempo.
- Cierre accionable: el reporte termina en cómo llevar esos valores a la práctica.
Cómo se entrega
Empieza por tu cuenta o con facilitación en vivo.
Self-serve
Flujo guiado y asíncrono, con reporte automático. Tu mapa sin coordinar agendas.
Empezar self-serveFacilitado por Talen.to
Sesión y readout en vivo con tu equipo directivo, virtual o presencial. Armamos la modalidad a tu medida después de una primera charla.
El siguiente paso cuando quieres profundidad y acompañamiento.
Hablar con el equipoLo que pagas por el Discovery se acredita a tu primer plan en Talen.to si avanzas. Empiezas sin pagar dos veces.
Lo que cuesta no hacerlo
El Discovery cuesta una fracción de seguir contratando a ciegas o sin desarrollar el talento que ya tienes.
Lo que cuesta un mal hire en su primer año (piso conservador). En roles medios llega a 100-150% y en C-suite supera el 200%.
US Dept. of Labor / SHRM
Reemplazar a alguien según el nivel (≈40% frontline, ≈80% técnico, ≈200% líderes). Buena parte de la rotación voluntaria es evitable.
Gallup
Las empresas con movilidad interna retienen más. Promover por intuición hace perder gente buena y traer cara de afuera.
Gallup
Mapear tu cultura una vez cuesta menos que repetir un mal hire con los próximos 20.
Calcula lo que te cuesta contratar a ciegas
Una estimación rápida con tus números. Mueve los controles y el resultado se actualiza.
Te cuesta al año, contratando a ciegas
* Estimación orientativa basada en promedios de industria. Tus números reales pueden variar.
Empieza por ver tu cultura real
El Discovery te deja el mapa con el que después contratas y desarrollas con criterio. El primer paso es una conversación.