Guías 6 min lectura

15 Perfiles OCEAN Ideales: Guía Descargable por Rol

Perfiles de personalidad óptimos para los 15 roles más comunes en tech, basados en data de 50,000+ assessments.

DMG

Dr. María González

Head of People Science

|
OCEAN Perfiles Descargable Tech Roles HR Tools

Una de las preguntas que más recibimos es: “¿Cuál es el perfil ideal para [X rol]?”

Después de analizar 50,000+ assessments y correlacionar con outcomes de performance, creamos esta guía con los 15 roles más solicitados.

Cómo Usar Esta Guía

Consejos Importantes

1. Entiende que Son Rangos, No Absolutos

Un candidato con 72 en Openness cuando el rango ideal es 75-85 no es automáticamente descartable. Los rangos indican zona óptima, no requisitos rígidos.

2. Considera el Contexto de Tu Empresa

Una startup de 20 personas puede necesitar perfiles diferentes que una empresa de 2,000. Usa estos como punto de partida y ajusta.

3. Mira el Perfil Completo

No evalúes dimensión por dimensión. El pattern completo importa más que cualquier score individual.

Los 15 Perfiles

Software Engineer (IC)

Software Engineer (IC)

O 78 C 83 E 58 A 70 E 77 E 72
Candidato

Sweet spot: Alto C + Alto O moderado. Calidad + Innovación balanceados.

O Openness
78 (72-85)
C Conscientiousness
83 (78-88)
E Extraversion
58 (48-68)
A Agreeableness
70 (62-78)
E Estabilidad Emocional
77 (70-85)
E Engagement Relacional
72 (65-80)

Senior/Staff Engineer

Senior/Staff Engineer

O 76 C 80 E 63 A 67 E 81 E 78
Candidato

Sweet spot: E y ER suben (influencia y relaciones), C baja ligeramente (estrategia > ejecución pura).

O Openness
76 (70-82)
C Conscientiousness
80 (75-85)
E Extraversion
63 (55-72)
A Agreeableness
67 (60-75)
E Estabilidad Emocional
81 (75-88)
E Engagement Relacional
78 (70-85)

Engineering Manager

Engineering Manager

O 74 C 77 E 70 A 75 E 84 E 85
Candidato

Sweet spot: Balance. E, A y ER suben para liderazgo de personas.

O Openness
74 (68-80)
C Conscientiousness
77 (72-82)
E Extraversion
70 (62-78)
A Agreeableness
75 (68-82)
E Estabilidad Emocional
84 (78-90)
E Engagement Relacional
85 (80-92)

Product Manager

Product Manager

O 81 C 76 E 75 A 65 E 78 E 82
Candidato

Sweet spot: Alto O (visión), A moderada (puede decir no), ER muy alto (relaciones con stakeholders).

O Openness
81 (75-88)
C Conscientiousness
76 (70-82)
E Extraversion
75 (68-82)
A Agreeableness
65 (58-72)
E Estabilidad Emocional
78 (72-85)
E Engagement Relacional
82 (75-88)

UX/Product Designer

UX/Product Designer

O 88 C 71 E 67 A 77 E 72 E 78
Candidato

Sweet spot: O muy alto (creatividad), C moderado (flexibilidad creativa), ER alto (empatía con usuarios).

O Openness
88 (82-95)
C Conscientiousness
71 (65-78)
E Extraversion
67 (60-75)
A Agreeableness
77 (70-85)
E Estabilidad Emocional
72 (65-80)
E Engagement Relacional
78 (70-85)

Data Scientist

Data Scientist

O 84 C 78 E 55 A 67 E 75 E 68
Candidato

Sweet spot: O alto (exploración), E y ER pueden ser moderados (trabajo más independiente).

O Openness
84 (78-90)
C Conscientiousness
78 (72-84)
E Extraversion
55 (45-65)
A Agreeableness
67 (60-75)
E Estabilidad Emocional
75 (68-82)
E Engagement Relacional
68 (60-75)

DevOps/SRE

DevOps/SRE

O 74 C 86 E 60 A 62 E 86 E 72
Candidato

Sweet spot: C y EE muy altos (reliability + calma bajo presión), ER moderado-alto (colaboración en crisis).

O Openness
74 (68-80)
C Conscientiousness
86 (80-92)
E Extraversion
60 (52-68)
A Agreeableness
62 (55-70)
E Estabilidad Emocional
86 (80-92)
E Engagement Relacional
72 (65-80)

Sales (B2B Tech)

Sales (B2B Tech)

O 71 C 78 E 82 A 62 E 81 E 85
Candidato

Sweet spot: E y ER muy altos (relaciones y networking), A moderada-baja (assertiveness).

O Openness
71 (65-78)
C Conscientiousness
78 (72-85)
E Extraversion
82 (75-90)
A Agreeableness
62 (55-70)
E Estabilidad Emocional
81 (75-88)
E Engagement Relacional
85 (78-92)

Customer Success

Customer Success

O 71 C 81 E 72 A 85 E 78 E 88
Candidato

Sweet spot: A y ER muy altos (empatía y relaciones duraderas), C alto (follow-through).

O Openness
71 (65-78)
C Conscientiousness
81 (75-88)
E Extraversion
72 (65-80)
A Agreeableness
85 (78-92)
E Estabilidad Emocional
78 (72-85)
E Engagement Relacional
88 (82-95)

HR/People Ops

HR/People Ops

O 75 C 78 E 70 A 80 E 81 E 85
Candidato

Sweet spot: Balance. A y ER altos (empatía y relaciones), C para estructura.

O Openness
75 (68-82)
C Conscientiousness
78 (72-85)
E Extraversion
70 (62-78)
A Agreeableness
80 (72-88)
E Estabilidad Emocional
81 (75-88)
E Engagement Relacional
85 (78-92)

Technical Recruiter

Technical Recruiter

O 76 C 81 E 78 A 72 E 78 E 82
Candidato

Sweet spot: E y ER altos (networking y relaciones), C alto (volumen + calidad).

O Openness
76 (70-82)
C Conscientiousness
81 (75-88)
E Extraversion
78 (72-85)
A Agreeableness
72 (65-80)
E Estabilidad Emocional
78 (72-85)
E Engagement Relacional
82 (75-88)

Marketing (Growth)

Marketing (Growth)

O 81 C 76 E 72 A 65 E 75 E 78
Candidato

Sweet spot: O alto (creatividad), A moderada (data > feelings), ER alto (relaciones con audiencia).

O Openness
81 (75-88)
C Conscientiousness
76 (70-82)
E Extraversion
72 (65-80)
A Agreeableness
65 (58-72)
E Estabilidad Emocional
75 (68-82)
E Engagement Relacional
78 (70-85)

QA Engineer

QA Engineer

O 68 C 88 E 56 A 62 E 78 E 70
Candidato

Sweet spot: C muy alto (detalle), A moderada-baja (encuentra bugs sin disculparse), ER moderado (colaboración con devs).

O Openness
68 (62-75)
C Conscientiousness
88 (82-95)
E Extraversion
56 (48-65)
A Agreeableness
62 (55-70)
E Estabilidad Emocional
78 (72-85)
E Engagement Relacional
70 (62-78)

Technical Writer

Technical Writer

O 76 C 84 E 53 A 75 E 77 E 68
Candidato

Sweet spot: C alto (precisión), E y ER pueden ser moderados (trabajo más independiente).

O Openness
76 (70-82)
C Conscientiousness
84 (78-90)
E Extraversion
53 (45-62)
A Agreeableness
75 (68-82)
E Estabilidad Emocional
77 (70-85)
E Engagement Relacional
68 (60-75)

CTO/VP Engineering

CTO/VP Engineering

O 78 C 76 E 75 A 65 E 86 E 82
Candidato

Sweet spot: Balance en todo excepto EE muy alto (pressure management) y ER alto (relaciones ejecutivas).

O Openness
78 (72-85)
C Conscientiousness
76 (70-82)
E Extraversion
75 (68-82)
A Agreeableness
65 (58-72)
E Estabilidad Emocional
86 (80-92)
E Engagement Relacional
82 (75-88)
📥

15 Perfiles OCEAN Detallados

PDF descargable con rangos completos, preguntas de entrevista específicas por rol, red flags y green flags para cada perfil.

  • Rangos detallados para cada dimensión
  • Preguntas de entrevista específicas por rol
  • Red flags y green flags
  • Notas sobre variación por industria
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DMG

Dr. María González

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